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為貫徹落實《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》和省委、省政府《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》要求，加大技能人才評價“放管服”改革力度，近日，我廳下發(fā)通知，加快推進全省職業(yè)技能等級認定工作。

職業(yè)技能等級認定工作要圍繞職業(yè)技能提升行動大局，做到有機銜接、同步推進。要堅持省、市、縣工作協調部署，強化統(tǒng)籌謀劃、有序推進，密切人社系統(tǒng)與行業(yè)主管部門聯系，重點引導行業(yè)組織、技工院校、社會培訓評價機構，拓寬職業(yè)技能等級認定工作在各類評價主體中的覆蓋面。

要持續(xù)為企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定提供高效服務，把評價組織、考務管理權限交給用人單位，在備案評估、工作方案、技術資源上給予支持和服務，切實保障用人單位按生產經營實際需要評價職工技能水平；同時著力在第三方評價機構層面取得新突破，發(fā)動央企單位、省屬企業(yè)發(fā)揮示范引領效應，積極培育行業(yè)組織、技工院校、社會培訓評價機構等多元評價主體，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)和各類社會人員提供職業(yè)技能等級認定服務；對國家尚未頒布職業(yè)技能標準的職業(yè)（工種），鼓勵有條件的用人單位、行業(yè)組織按《國家職業(yè)技能標準技術規(guī)程》編寫行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，經審定后，形成行業(yè)、企業(yè)崗位評價規(guī)范目錄定期向社會發(fā)布，不斷滿足各類技能勞動者評價需求。

要落實職業(yè)技能等級認定監(jiān)管要求，健全“雙隨機一公開”機制，建立質量評估機制，開展專項質量督查，強化督導人員隊伍，把隨機抽查和經常性檢查作為質量督導常態(tài)工作抓好。要加大宣傳力度，注重總結經驗，深度挖掘職業(yè)技能等級認定在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的典型事例，擦亮我省技能人才評價工作新品牌，為職業(yè)技能提升行動提供有力支撐。

朱從明副廳長強調，我省要抓好水平評價類職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄的關鍵節(jié)點，不折不扣落實改革要求，健全技能人才評價機制，加快推進職業(yè)技能等級認定工作。2019年以來，我省職業(yè)技能等級認定工作聚焦技能人才評價需求，破除評價體制機制障礙，在全國率先出臺了職業(yè)技能等級認定實施辦法，制定了配套實施細則，開發(fā)了信息化工作系統(tǒng)，全省共有321家企業(yè)經備案成為了職業(yè)技能等級認定機構，36000余名企業(yè)職工獲取了相應職業(yè)技能等級證書，納入了當地技能人才數據統(tǒng)計，備案機構和取證人員數量均居全國前列。

稿件來源：省職業(yè)技能鑒定中心